關(guān)于我們
Xi'an Zhongping Human Resources Co., Ltd.
西安眾平人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，成立與2021年6月10日，公司經(jīng)營(yíng)地址：陜西省西安市未央?yún)^(qū)雅荷中環(huán)的大廈9F-C，致力于開(kāi)發(fā)新型的勞動(dòng)就業(yè)途徑和人力資源管理方式，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)手段和強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為企業(yè)和人才之間架設(shè)溝通的橋梁，為用工單位提供高水準(zhǔn)的人力資源解決方案及配套服務(wù)，致力于與全國(guó)各企事業(yè)單位構(gòu)建長(zhǎng)期信賴的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
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新聞資訊
了解西安眾平人力資源新聞，聚焦行業(yè)動(dòng)態(tài)
03-09
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
03-09
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
08
2023-04
勞務(wù)派遣公司是指通過(guò)勞務(wù)派遣方式，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司派遣其聘用的勞務(wù)派遣人員到用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣的一種服務(wù)方式。勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣領(lǐng)域中，具有獨(dú)特的特點(diǎn)，下面對(duì)勞務(wù)派遣公司的特點(diǎn)進(jìn)行概述。
2023-04-08
08
2023-04
近年來(lái)，勞務(wù)派遣公司越來(lái)越受到企業(yè)的青睞，因?yàn)樗o企業(yè)提供了高效可靠的人力資源服務(wù)。那么，它是如何運(yùn)作的呢？勞務(wù)派遣公司是一種由企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人力資源服務(wù)提供商，它負(fù)責(zé)為客戶提供適合的人力資源，并組織臨時(shí)工派遣工作，以滿足客戶的需求。
2023-04-08
09
2023-03
在勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)工資即勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；
2023-03-09
09
2023-03
筆者查到關(guān)于的工資定義有三，一是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》第三至第十條，其中規(guī)定工資總額是指“各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。
2023-03-09
09
2023-03
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》定義為“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等”。對(duì)比前文關(guān)于工資的內(nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)所謂勞動(dòng)報(bào)酬在構(gòu)成上與工資幾乎是一致的。
2023-03-09
09
2023-03
勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
公司未訂書(shū)面合同員工可“被迫辭職”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？?勞動(dòng)合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中員工該請(qǐng)求一般不會(huì)獲得支持。但需注意：個(gè)別地區(qū)法院支持，如中山中院就認(rèn)為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-09